左侧是一条深藏青色的满版侧栏，放头像、基本信息、求职意向和技能进度条；右侧主内容区是白底，放教育、工作、项目经历。双栏结构把"速览信息"和"详细经历"物理分开，财务/HR/采购这类需要同时展示资质证书和详细工作经历的岗位，用这种版式能让 HR 在几秒内先扫到侧栏的技能速览，再决定要不要细看右侧的经历描述。
负责公司应收应付账款的日常核算与月度结账，针对报销单据审核耗时长的问题优化审批流程，月度报销处理周期从5个工作日缩短至2个工作日；协助完成月度、季度财务报表编制及常规税务申报工作。
负责技术岗位的招聘全流程，包括需求对齐、简历筛选、初面组织与offer谈判，针对招聘周期偏长的问题优化筛选标准和面试排期方式，平均招聘周期从45天缩短至28天；同时维护候选人人才库，累计入库简历超过800份。
负责公司日常行政事务，包括文件收发管理、会议室预定统筹与办公用品采购，接手后梳理会议室预定规则并建立提醒机制，此前经常出现的预定冲突问题基本得到解决；同时协助组织公司季度团建活动。
负责内科病区日常护理工作，包括生命体征监测、遵医嘱用药与静脉输液操作、协助患者出入院评估等，累计完成静脉穿刺操作两千余例次；针对交接班信息记录不完整、常需重复核对的问题，参与推动床头交接班模式改革，班次交接时间从平均25分钟缩短至15分钟。
负责电子元器件品类的日常采购执行，包括供应商询价比价、订单跟进与到货验收，针对某类物料交期不稳定的问题引入双供应商备份机制，交期延误次数从月均6次降至2次；同时维护合格供应商名录，年度参与考核的供应商达45家。
负责家庭客户的保障需求分析与保险方案设计，围绕重疾、医疗、意外等险种匹配适配保障方案，通过持续的客户回访和转介绍维护，全年新增有效保单85件，续保率保持在92%以上；严格执行保险销售各环节的告知义务和风险提示流程。